小叶原系某公司的电工。去年夏天的一天，小叶在上晚班前半小时喝了三瓶啤酒，喝完立马去上晚上7点的晚班。晚上7时30分左右，由于机器故障，公司员工小英叫小叶去维修。小叶要求小英开维修单，小英开好之后交给小叶。
小叶看过之后，认为不是其工作范围，遂告诉小英不修理。小英就将此情况报告班组长张红，张红到小叶办公室交涉维修的事情。在此期间小叶让张红"滚！"，双方发生口角并产生肢体冲突。之后，小叶报警，双方到镇海区庄市派出所接受调查。小叶在打架中导致头部外伤、右上肢软组织损伤，左肘、左足皮肤挫伤。张红也有轻伤。
两天后，公司以小叶临近上班前大量饮酒，酒后不能控制情绪、出言不逊，上班时与同事打架，派出所调解时又态度恶劣、拒不接受调解为由，向小叶出具解除劳动合同通知书。
根据《员工守则》中"在公司工作时间进行赌博、打斗、喝酒、盗窃等有害风纪行为者，给予提前解除劳动合同处理"的规定，经公司研究并征求工会意见同意后，决定解除与小叶的劳动合同。
小叶对此不服，他认为"上班前喝酒"并非"工作时喝酒"，他受到了张红的殴打，并非主动参与打架，故公司解除劳动合同不合法，要求赔偿违法解除劳动合同赔偿金13万余元。
日前，该案件在镇海法院公开庭审，最后法院对于小叶主张的违法解除赔偿金的请求不予支持。小叶不服，向宁波市中级人民法院提起上诉，宁波市中级人民法院驳回上诉，维持原判。
职工上班前喝酒，可以开除吗？其实也要具体分析。
联系电话：