北京治疗白癜风哪家技术好 https://yyk.39.net/hospital/86297_lab.html人非圣贤孰能无错，作为公司的掌权人，老板也是可能会犯错误的，但知错能改善莫大焉，有一些错误能尽量避免也是对公司挽回一些损失。以下5个错误，希望老板们可以有则改之无则加勉。1、亲力亲为。作为老板，你的身份就是公司的决策者，你要做的事情就拍板子，而不是说很多事情要亲力亲为的去做，虽然很多时候你是怕下面的人做不好，怕误事了，但是其实你被这些执行的事给牵制住了，你就没法去做好决策上的事，另外作为员工，你也做了他们应该做的事情，那么让他们做啥呢？2、赏罚不明。从员工的角度来说，大多数人还是希望公司可以赏罚分明的，我做多了，为公司做大了业绩，那么公司理应奖励我。如果我做错了，给公司造成了损失，却不需要承担责任，那么员工也就无所顾忌了，做事也就不认真了。所以一旦，在公司里，老板没法做到赏罚分明，那么只会挫伤了员工的积极性和给公司挖了一个无底洞。3、管理不严。无规矩不成方圆，每个公司都是有自己的一套制度存在，所以在管理上也就要求必须依照公司的章程进行管理，才能让大家遵守公司守则，公司才能有序运转，而当你疏于管理的时候，比如迟到了没有采取一些措施，员工上班时间玩游戏干别的事情，你视而不见，只会让公司越来越松散，最后走向倒闭的。4、不敢担当。作为老板，你必须是一个敢于担当的领导者，这样才能让员工无所畏惧的跟着你干，很多时候，老板会犯错，员工也会犯错，但必须厘清责任，该是老板担当的你必须担当，如果只会一味的把责任推给下属，那么还怎么让他们跟你拼搏呢？5、犹豫不决。作为老板，在做决策的时候最忌犹豫不决，一旦你动摇了，那么下属们也跟着不够坚定。一旦你犹豫了，那么很容易在分秒间就错失了良机，有时机会是可遇不可求，在商海之中，你的这个性格缺点，会把公司带往一个歧途，特别是一些小公司，老板都犹豫不决了，那么员工就更加没有相当的信心了。我是职场达人“萍行职场”，感谢你的
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